신규직원채용

이력서 등록

첨부파일

이력서 열람조건

취업이 된 경우 이력서 공개여부 수정

서류접수 사실 고지

구인자는 채용서류를 전자우편 등으로 받는 경우에는 지체 없이 구직자에게 접수된 사실을 홈페이지 게시, 휴대전화에 의한 문자전송, 전자우편, 팩스, 전화 등으로 알려야 한다 (제7조)

자동 서류 접수 안내 메일 발송

온라인 입사지원을 완료하면, 실시간으로 서류가 접수되었음을 지원자에게 메일, 홈페이지(입사지원관리)등을 통해 알려주고 있습니다.
일일이 수작업으로 안내하지 않으셔도 됩니다.

채용일정 고지의 의무

구인자는 구직자에게 채용일정, 채용심사 지연의 사실 등 채용과정을 알려야 한다 (제10조)
구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구인자에게 채용 여부를 알려야 한다. (제10조)

채용전형별 안내메일 발송 시스템

서류전형, 면접전형, 인적성검사 등 각 전형별로 원하는 지원자에게 개별 또는 일괄 안내메일 및 SMS를 발송하는 시스템을 갖추었습니다.
손쉽게 채용일정을 고지하세요.

서류 반환 및 파기의 의무

반환 청구에 대비하여 채용서류를 보관하여야 한다.
채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간으로 한다.
반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다 (제11조 3항)
[300만원 이하의 과태료]

채용서류 반환 의무 제외 및 서류 자동 파기

세무잡 온라인 입사지원 서비스 이용시 채용서류 반환의무에서 자유로워집니다.
근거 : 채용서류 반환은 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우에는 제외된다. (제11조 1항)

또한, 세무잡 지원자관리 서비스를 통해 개별, 일괄적으로 이력서 삭제가 가능하며, 채용여부와 상관없이 공고 마감일로부터 10일이 지나면 확인할 수 없으며, 마감 후 90일이 지나면 누락없이 자동 파기됩니다.

[고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률]

제4조의4 제1항제1호에 의거 근로자를 모집하거나 채용 시

합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별할 수 없음

<차별시 500만원 이하 벌금>

- 직무성질상 특정 연령기준이 불가피한 경우(진정직업

자격) 차별로 보지 않음

예> 연극.영화에서 청년역할의 수행을 위한 연령제한 등

- 법률 등에 근거한 정년의 설정

- 이 법이나 다른 법률에 따라 특정 연령집단의 고용 유지·

촉진을 위한 지원조치를 하는 경우

[남녀고용평등과 일ㆍ가정양립 지원에 관한 법률]

제7조 제1항에 의거 근로자를 모집하거나 채용 시 합리적인

이유 없이 남녀를 차별할 수 없음

<차별시 500만원 이하 벌금>

- 직무성질상 특정한 성이 불가피한 경우 차별로 보지 않음

> 남성역할 위한 배우ㆍ모델 등

> 여성 목욕탕의 여성 목욕관리사, 여성 장애인ㆍ

여성 환자의 도우미 등

> 여성 기숙사의 여성사감 등

- 현존하는 차별 없애거나 고용평등 촉진을 위해 잠정적

으로 특정성 우대하는 조치를 하는 우 등

[최저임금법]에 따라 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야함

[직업안정법]

제 8조에 의거하여 채용공고 게재를 거부할 수 있음

- 구인 신청의 내용이 법령을 위반하는 경우

- 구인 신청의 내용 중 임금, 근로시간,

그 밖의 근로조건이 통상적인 근로조건에 비하여

현저하게 부적당하다고 인정되는 경우

- 구인자가 구인조건을 밝히기를 거부하는 경우

[채용절차의 공정화에 관한 법률]

제4조에 따르면 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나

사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를

내서는 안됨

<위반 시 5년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금>